Les symboles, quand ils touchent à l'humain sont beaux. En cette matinée du mardi 21 avril, deux de ces symboles illustrent le chemin parcouru et la réussite d'une structure. Le premier concerne le lieu où se déroule l'assemblée générale du Geiq Agri Limousin Périgord, au lycée La Faye de Saint-Yrieix-la-Perche, là où a été accueilli en formation le tout premier salarié du Geiq. Le deuxième, c'est Guillaume Mathieu. Il y a une douzaine d'années, par l'intermédiaire du Geiq, il a obtenu son BTS. Aujourd'hui, agriculteur et employeur adhérent du Geiq, il accueille sur sa ferme un apprenti du Geiq. Vingt ans et des symboles pour réaffirmer l'utilité d'une telle structure sur les quatre départements où elle officie, en l'occurrence, la Haute-Vienne, son lieu de naissance, la Corrèze, la Creuse et la Dordogne. Bien sûr, une AG, qui plus est pour fêter ses vingt ans, ce sont aussi des chiffres, que la directrice Julie Pouivet a livrés face aux adhérents et aux nombreux partenaires qui accompagnent le Geiq depuis 2006. D'abord, un petit rappel, un Geiq, c'est un Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification, le premier à voir le jour en France est celui dédié au BTP en Dordogne. La caractéristique de celui de Haute-Vienne, à sa création, est d'être tourné vers les métiers de l'agriculture. Il est né de la volonté de responsables de la MSA, d'abord de Haute-Vienne puis du Limousin, pour répondre à la demande d'emploi dans le monde agricole alors que des publics, au RMI à l'époque, en étaient éloignés. Après une étude de terrain en 2005, le Geiq naît l'année suivante. En 2009, Creuse et Corrèze rejoignent le Geiq avant la création de l'antenne de Dordogne, une réponse à la demande de la Direction départementale de Travail, en 2017.
En vingt ans, qui n'auront pas toujours été un long fleuve tranquille comme le rappellent Michel Jouhette et Patrick Bourrat, ancien et actuel présidents, le Geiq Agri a formé plus de 1 150 salariés et vu l'adhésion de plus de 2 500 entreprises. Pour la seule année 2025, ce sont 67 recrutements pour un total de 149 salariés actuellement en parcours de formation. La durée moyenne de contrat est de 13 mois, 73 % sont des contrats d'apprentissage et 27 % de professionnalisation.
Qui dit recrutement, dit sortie du Geiq. En 2025, il y a 72 sortants, dont 59 au bout du parcours, avec un taux de réussite à l'examen de 88 %. Il faut signaler qu'au-delà des 25 qui ont signé un CDI ou CDD, neuf se sont installés ou ont créé leur entreprise. On voit là que le Geiq a bien un rôle à jouer dans le renouvellement des générations en agriculture.
Au-delà de ces chiffres, essentiels mais peut-être pas suffisants pour mesurer l'impact du Geiq sur le territoire, les responsables de la structure se sont attachés à faire témoigner celles et ceux qui ont un lien avec le Geiq Agri, en vidéo ou en direct pour ceux qui étaient présents à l'AG. Les partenaires, les centres de formation qui accueillent les salariés, les prescripteurs comme les missions locales ou la MSA, les financeurs comme le Crédit Agricole Centre Ouest, présent depuis le début et, surtout, quand le bateau tanguait, les salariés formés, les salariés qui font aujourd'hui tourner le Geiq, les agriculteurs adhérents... Tous ont parlé de relations humaines, de belles rencontres et de belles histoires, de ces liens qui se nouent au fil des ans... Tous ont évoqué la confiance que génèrent ces contrats.
