Les femmes dans l'industrie, une analogie qui peut encore surprendre. Et pourtant. Les femmes représentent 30 % des salariés dans ce secteur. Un chiffre en progression mais qui cache encore certaines disparités. Pour autant, il s'agit d'un milieu qui continue de recruter des talents pour relever les défis de demain. Et les femmes y ont toute leur place. C'était l'objet de l'événement "Les femmes dans l'industrie" proposé jeudi 22 octobre dans les locaux de l'ENSIL-ENSCI à Ester. Cet événement était organisé par France Travail, Opco2I, les missions locales et Cap Emploi à destination des femmes en recherche d'emploi. Une centaine de femmes du territoire était présente, en quête de réponses à leurs questions.
"Osez !" est le maître-mot répété par les salariées issues du milieu de l'industrie venues témoigner ce matin-là. Estelle Lambert, responsable fabrication chez Télémécanique Sensors à Limoges, est venue pour "montrer aux femmes que l'industrie n'est pas qu'un milieu d'hommes", insiste-t-elle. D'abord en tant qu'opératrice il y a trois ans, la jeune femme a gravi les échelons et gère aujourd'hui une équipe d'une quarantaine de personnes. Sa collègue, Aurélie Lachaud, y est rentrée "un peu par hasard" il y a 18 ans avec un CAP vente. "J'ai commencé en production en électronique et électromécanique et je suis maintenant technicienne qualité, je vérifie la conformité des pièces en fonction du cahier des charges", explique cette dernière. "Il ne faut pas se mettre de limites ", conseillent-elles, se satisfaisant toutes deux d'un emploi varié, épanouissant et compatible avec leur vie personnelle.
De multiples métiers
Les groupes se sont ensuite répartis sur différents ateliers, comme "l'atelier branches". L'occasion pour les participantes de découvrir ce qu'est l'industrie. "Tout ce qui vous entoure c'est de l'industrie", résume Laëtitia Duroux, conseillère emploi formation chez Opco2I. Ces ateliers plus confidentiels ont pu désamorcer quelques peurs. "Qu'est-ce que vous regardez pour embaucher ?", demande l'une d'elles. "Il ne faut pas vous inquiéter sur le savoir-faire car on forme principalement en interne donc on regarde surtout le savoir être", répond l'animatrice. Pour entrer en contact avec les employeurs "il est possible de demander des journées d'immersion pour mieux cerner les métiers", et pour candidater, "il ne faut pas sous-estimer le réseau caché et le pouvoir des candidatures spontanées", ajoute Laëtitia Duroux. L'alternance peut également être une voie d'entrée, et même pour les plus de 50 ans : "Les contrats de professionnalisation sont possibles pour les plus de 50 ans", affirme la conseillère emploi formation. Elle a également donné plusieurs ressources pour aller plus loin comme le site de l'observatoire de l'industrie pour en savoir plus sur les métiers en tension ou le site : www.aveclindustrie.fr.
"Là, on est vraiment dans la phase de mise en relation afin de briser les stéréotypes, informer sur les différents métiers, etc.", informe une représentante de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). "L'étape des solutions, doit venir très rapidement afin de répondre aux questions de mobilité en particulier pour les femmes issues des territoires ruraux ", concède-t-elle.
